Тел./факс: (83170) 2-13-80, 2-28-23

Противодействие коррупции

Опись документов  МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева в сфере профилактики коррупционных правонарушений

 

1. Приказ №160а-2 от 13 ноября 2018г.  О  назначении ответственного лица за организацию работы по профилактике коррупционных правонарушений.

2. Приказ №164а-2 от 13.11.2018г. Об утверждении порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения  работника МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Порядок  уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения  работника МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева к совершению коррупционных правонарушений

2.2.Приложение 1. Форма уведомления о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

2.3. Приложение 2  Форма журнала регистрации уведомлений о фактах склонения работников к совершению коррупционных правонарушений;

3. Приказ № 164в-2 от 13.11.2018  Об утверждении плана противодействия коррупции в  МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева.

3.1. План противодействия коррупции в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

4. Приказ №164г-2 от 13.11.2018г.  Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

4.1. Кодекса этики и служебного поведения работников МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

5. Приказ №164д-2 от 13.11.2018г  Об утверждении положения о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

5.1. Приложение1. Форма  уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

5.2. Приложение 2. Форма журнала регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

6. Должностные обязанности сотрудника МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

7.Должностные обязанности сотрудника, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений

8.Должностные обязанности директора  по работе и осуществлению контроля  в МБУ ДО «ДМШ»  им.А.Д. Улыбышева по противодействию коррупции.

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

  

 

ПРИКАЗ

 

13 ноября 2018г.                                                           №160а-2

 

В  целях  реализации  подпункта 1 пункта 2 статьи 13.3  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                       п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить ответственным за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений педагога-организатора Благочиннову Н.М

2. Внести соответствующие изменения в должностную инструкцию ответственного лица.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор   ________________Е.Ф. Семин

 

 

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

  

ПРИКАЗ

  

 

13 ноября 2018г.                                                                 № 164а-2

  

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА МБУ ДО «ДМШ» ИМ. А.Д.УЛЫБЫШЕВА К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева к совершению коррупционных правонарушений.

2. Утвердить форму уведомления о фактах обращения в целях склонения работника муниципального предприятия/учреждения к совершению коррупционного правонарушения.

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника муниципальногопредприятия/учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор _______________Е.Ф. Семин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом №164а-2 от 13.11.2018г.

МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

Директор____________Е.Ф.Семин

 

 

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником муниципального предприятия/учреждения МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

 (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

 

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева  (далее – муниципальное предприятие/учреждение) обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального предприятия/учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального предприятия/учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального предприятия/учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

- замещаемая им должность в муниципальном предприятии/учреждении;

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

 

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального предприятия/учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального предприятия/учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального предприятия/учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального предприятия/учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального предприятия/учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального предприятия/учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

 

 

 

Приложение 1 к  Порядку уведомления работодателя  о фактах обращения в целях склонения работника

МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева  к совершению коррупционных правонарушений

____________________________

                                                                                                                                       (ФИО, должность работодателя)

от ___________________________

___________________________

                                                                                                                              (ФИО, должность работника

                                                                                                                             Муниципального предприятия/учреждения)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о фактах обращения в целях склонения работника МБУ ДО «ДМШ»

им. А.Д.Улыбышева к совершению коррупционных правонарушений

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ                  «О противодействии коррупции» я,____________________________________

____________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность работника муниципального предприятия/учреждения)

 

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________      

                                                                                                                (дата, место, время)

 

гр. __________________________________________________________________________ 

(данные о лицах, обратившихся к работнику муниципального предприятия/учреждения: ФИО, место работы и т.д.)

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника муниципального предприятия/учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник  муниципального предприятия/учреждения считает необходимым сообщить)

 

 

 

 

Дата__________________                                     Подпись________________

Контактный телефон_______________

 

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

 

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника муниципального предприятия/учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

 

Приложение 2  к  Порядку уведомления работодателя  о фактах обращения в целях склонения работника

МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева  к совершению коррупционных правонарушений

 

Журнал

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников  МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева к совершению коррупционных правонарушений

 

 

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

 

  

ПРИКАЗ

  

13 ноября 2018г.                                                                            № 164в-2

 

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ приказываю:

  1. Утвердить прилагаемый план мероприятий по противодействию коррупции МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д. Улыбышева на 2018-2020 год(ы).
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор____________ Е.Ф.Семин

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

  Приказом №164в-2 от 13 ноября 2018г.

МБУ ДО «Детская музыкальная школа»

 им. А.Д.Улыбышева

Директор__________Е.Ф.Семин

 

План мероприятий по противодействию коррупции

МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышевана 2018 -2020год(ы)

 

п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

1

Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

директор

До 01.12.2018

2

 

Доработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции

директор

2018г.

3

⃰ Доработка Кодекса этики и служебного поведения работников муниципального учреждения Нижегородской области

директор

До 01.12.2018

4

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников

секретарь

До 01.12.2018

5

Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками муниципального предприятия/учреждения.

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020г.

6

Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.

 

Директор, заместители директора

Постоянно в течение 2018-2020г.

7

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

 

 

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020г.

8

Разработка методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по вопросам противодействия коррупции.

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020г.

9

Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками

Директор, заместители директора

Один раз в квартал

10

Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

 

Директор

Постоянно в течение 2018-2020г

11

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам противодействия коррупции.

 

Директор, педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020г

12

Участие в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции, проводимых органом местного самоуправления.

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020

13

Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

 

Директор

Постоянно в течение 2018-2020

14

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами.

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020

15

Подготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции.

 

Педагог-организатор

Постоянно в течение 2018-2020

16

Ежегодное представление руководителем муниципального предприятия/учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 

Директор

Март  2019,2020г.

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

  

 

ПРИКАЗ

 

13 ноября 2018г.                                                                             №164г-2

 

  

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ  МБУ ДО «ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА» ИМ. А.Д. УЛЫБЫШЕВА

 

В  целях  реализации  подпункта 4 пункта 2 статьи 13.3  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                       приказываю:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

 

2. Сотруднику, ответственному за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ознакомить под роспись всех работников МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева с Кодексом этики и служебного поведения.

 

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор____________ Е.Ф.Семин

 

   

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 164г-2 от 13 ноября 2018г.

МБУ ДО  «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

Директор______Е.Ф. Семин

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

МБУ ДО  «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева

 

Статья 1. Общие положения

 

Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ ДО  «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева  (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года            № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

 

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева поведения в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Гражданин, принимаемый на работу в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева, должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 

  1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов;

- обеспечивать эффективную работу МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева ;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева 

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева правила обработки и предоставления служебной информации.

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

          - проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;

- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

  1. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
  2. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
  3. Работник МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

  1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

 

  1. Работник МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д.Улыбышева обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
  2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
  3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

 

 

ПРИКАЗ

 

13 ноября 2018 г.                                                                №164д-2

 

 

Об утверждении положения о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская музыкальная школа» им. А.Д.Улыбышева

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года                      № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

2. Утвердить форму уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор   ________________Е.Ф.Семин

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 164д-2 от 13.11.2018г.

МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

Директор___________Е.Ф. Семин

 

 

Положение

о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева(далее - работник) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.

1.2. конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

1.3. Личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 1.2 настоящего порядка, и состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 1.2 настоящего Порядка, или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близками отношениями.

 

 

2. Процедура уведомления работодателя о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения

 

2.1. Работник обязан сообщать работодателю в лице руководителя муниципального МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального предприятия/учреждения незамедлительно при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального предприятия/учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3.                       В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального предприятия/учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

2.4.                       Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2.5.                       Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3. Порядок регистрации уведомлений

 

3.1. Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, регистрируются в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального предприятия/учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального предприятия/учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

4. Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

 

4.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального предприятия/учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя муниципального предприятия/учреждения.

4.2 Решение руководителя муниципального предприятия/учреждения о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль за реализацией данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева).

4.3. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, приобщается к личному делу работника.

 

 

Приложение 1 к Положению о порядке предотвращения и (или) урегулирования

конфликта интересов в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

 

(отметка об ознакомлении)

 

 

 

 

(ФИО, должность представителя нанимателя)

 

от

 

 

(ФИО работника МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева, занимаемая должность)

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов

 

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

 

 

«___» ___________ 20___ года

 

 

 

 

 

 

(подпись лица, направляющего уведомление)

 

(расшифровка подписи)

 

 

Приложение 2 к Положению о порядке предотвращения и (или) урегулирования

конфликта интересов в МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленных работниками муниципальных предприятий/учреждений, учредителем которых является МБУ ДО «ДМШ» им. А.Д. Улыбышева

 

 

 

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление

Примечание